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GESTIÓN DE ÉTICA
- 1.Kumho Tire y sus ejecutivos darán su mayor esfuerzo para satisfacer a los clientes y asegurar la confianza del cliente a través de la calidad del producto y los servicios.
- 2.Kumho Tire y sus ejecutivos procesarán el trabajo basándose en la confianza y la sinceridad, acatar las reglas legales, y respetar el orden y las costumbres comerciales.
- 3.Kumho Tire y sus ejecutivos trabajarán arduamente para crear un lugar de trabajo soñado que todos cultivamos basándonos en la administración del respeto humano.
- 4.Kumho Tire brindará iguales oportunidades a todos los empleados y tratará a los empleados de manera justa y equitativa según la capacidad y el desempeño.
- 5.Los ejecutivos mantendrán la reputación grupal y la dignidad individual, y actuar para recibir respeto y confianza por parte de los clientes y los socios comerciales.
- 6.Los ejecutivos no solicitarán no recibirán ningún beneficio monetario o no monetario de ningún tipo por parte de la parte interesada en relación al trabajo.
- 7.Los ejecutivos no usarán los bienes corporativos para intereses personales y en casos donde los conflictos laborales con los intereses personales actuarán otorgando a los beneficios corporativos la mayor prioridad.
- 8.Los ejecutivos trabajarán arduamente para ser un buen modelo a seguir para el grupo a través de una mejora continua de su desarrollo personal.
- 9.Kumho Tire establecerá una relación de confianza con los accionistas e inversionistas y trabajará arduamente para maximizar las ganancias de los accionistas.
- 10.Kumho Tire contribuirá al desarrollo de la sociedad a través de contribuciones sociales y trabajará arduamente para proteger el medioambiente.
- Todas las personas, incluyendo la administración y los empleados necesitan competir, tanto fuera como dentro de la empresa, entre ellos y de buena fe, con base en sus habilidades de manera justa y leal. Sin necesidad de una razón justificada, deben tratar a los socios de negocios por igual.
- La dirección y los empleados deben proporcionar oportunidades justas para las empresas externas o individuos externos que ya tengan una relación comercial con la compañía o que quieran tenerla. Sin embargo, hay que asegurarse de que cumplan con los requisitos de la compañía para tener una relación de negocios, tales como la calidad y los servicios, a cierto nivel.
- La dirección y los empleados deben informar con antelación a sus superiores acerca de los socios comerciales en los que tengan intereses personales, y no deben ejercer ninguna influencia injustificable sobre ellos durante el transcurso de la transacción comercial.
- La dirección y los empleados no deben tratar a los demás miembros de manera no razonable ni diferenciarlos en función de su sexo, nivel educativo, religión, discapacidad física o cualquier otra razón.
- La dirección y los empleados no deben recibir de sus socios comerciales ningún regalo, dinero, objeto de valor, favores en forma monetaria o de entretenimiento excesivo.
- La dirección y los empleados no deben proporcionar a ningún otro miembro donaciones o regalos excesivos, como tampoco deben apostar dentro ni fuera de la empresa por ningún motivo.
- La dirección y los empleados no deben tener transacciones monetarias excesivas entre ellos mismos y no deben tener garantías de préstamos para cualquier otro miembro ni de cualquier otro miembro. Sin embargo, en casos inevitables, deben obtener una autorización por escrito de los directivos relevantes.
- Todas las personas, incluyendo la administración y los empleados necesitan competir, tanto fuera como dentro de la empresa, entre ellos y de buena fe, con base en sus habilidades de manera justa y leal. Sin necesidad de una razón justificada, deben tratar a los socios de negocios por igual.
- La dirección y los empleados deben proporcionar oportunidades justas para las empresas externas o individuos externos que ya tengan una relación comercial con la compañía o que quieran tenerla. Sin embargo, hay que asegurarse de que cumplan con los requisitos de la compañía para tener una relación de negocios, tales como la calidad y los servicios, a cierto nivel.
- La dirección y los empleados deben informar con antelación a sus superiores acerca de los socios comerciales en los que tengan intereses personales, y no deben ejercer ninguna influencia injustificable sobre ellos durante el transcurso de la transacción comercial.
- La dirección y los empleados no deben tratar a los demás miembros de manera no razonable ni diferenciarlos en función de su sexo, nivel educativo, religión, discapacidad física o cualquier otra razón.
- Para asegurar una relación de mutua confianza con sus accionistas, la empresa debe garantizar un sistema de gestión transparente y mantener un sistema de mantenimiento de registros financieros de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente estables.
- La empresa debe garantizar y fomentar que la administración y los empleados puedan participar en servicios voluntarios íntegros para las comunidades, y debe proporcionar apoyo institucional para que se les anime a prestar tales servicios de voluntariado para las comunidades.
- La empresa debe esforzarse al máximo en la preservación de un medio ambiente limpio y respetar las normas relativas al medio ambiente.
GESTIÓN DE ÉTICA
La gestión de ética no solo cumple con la responsabilidad legal sino que también refleja la expectativa ética de la sociedad en cuanto a la toma de decisiones y la actividad de la empresa. Kumho Tire entiende la responsabilidad social de la empresa y su principio en cumplir activamente con las expectativas.
PRINCIPIOS
Kumho Asiana Group ha declarado los siguientes principios éticos para crear una empresa de primera clase que cree valor, una empresa que se une con sus empleados, y una empresa valorada por sus vecinos, y establecer acciones recomendadas y criterios de juicio valiosos para los ejecutivos.
